Création de L’institut du froid et des transitions

Un enjeu central : renforcer la marque employeur sur un marché RH tendu pour les frigoristes.

Aujourd’hui, il est très courant que la question du plan de formation mis en place par l’entreprise soit posée dès l’entretien d’embauche par les candidats. Les talents ont compris que l’employabilité à long terme est un sujet crucial et ils attendent de l’entreprise qu’elle y prenne part. Au-delà d’un contrat de travail, les candidats exigent un plan de développement de leurs compétences dès leur entrée en poste.

Notre Mission : Valoriser l’organisme de formation de Dalkia Froid Solutions, au service de la marque employeur, pour porter une vision et attirer de nouveaux candidats.

L’accompagnement de Wild&Slow : un Branding au service de la Marque Employeur de DFS grâce à la mobilisation de 6 corps de métiers

Créer une identité visuelle et un naming pour L’Institut du Froid et des Transitions ne pouvait se faire sans une approche collaborative. Nous avons impliqué 6 corps de métiers différents, allant des formateurs aux techniciens frigoristes, en passant par les responsables marketing et RH.

> Interviews et ateliers de travail : Ces moments de partage ont été essentiels. Les mots, les ressentis et les perspectives recueillis lors de ces échanges ont apporté une profondeur et une authenticité impossibles à atteindre avec un simple brief rédigé derrière un ordinateur.

> Richesse de la collaboration : La diversité des voix et des expériences a permis de saisir pleinement la personnalité de la marque, ses valeurs et ses différenciations. Cette démarche collective a donné un sens global et cohérent à notre travail de branding.

C’est grâce à cette méthodologie collaborative, que nous avons pu accompagner Dalkia Froid Solutions pour la valorisation de leur organisme de formation, dans un objectif d’attractivité de la marque employeur :

– Définition de l’Employee Value Proposition

– Naming de marque et signature

– Pitch de marque

– Identité visuelle

Un branding qui porte une vision.

Le Naming :

Un nom simple et clair qui apporte la notion de transition énergétique : l’institut du froid et des transitions

Transition regroupe également toute cette phase humaine de passage d’une étape à une autre : d’apprenti à professionnel, d’un ancien métier à nouveau métier, de travail du froid chez l’un vers travail du froid chez l’autre.

L’identité visuelle :

Une approche moderne qui souligne les parcours parallèles et la progression de chaque talent.

Différents supports de communication pour l’institut du froid et des transitions

Pour véhiculer la vision de l’institut du froid et des transitions, nous avons élaboré divers supports print, comprenant des affiches et des brochures informatives, ainsi que des supports numériques, tels que des templates de post réseaux sociaux ou des supports de présentation orales. Ces outils sont conçus pour atteindre un large public, allant des professionnels de l’industrie aux étudiants et aux chercheurs d’emploi intéressés par le domaine du froid et des transitions énergétiques.

Crédits :

Direction de création : Julien Massiot

Design / Direction Artistique : Laura Diatta